Sistem Pendukung Keputusan Evaluasi Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Complex Proportional Assessment

Penulis

  • Hafizh Prayoga Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
  • Antoni Pribadi Politeknik Kampar

DOI:

https://doi.org/10.55537/spk.v3i1.788

Kata Kunci:

SPK, CORPAS, kinerja pegawai

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengatasi kendala dalam proses evaluasi kinerja pegawai, terutama terkait tingginya tingkat subjektivitas dan ketidakjelasan kriteria penilaian. Dengan menggunakan metode Complex Proportional Assessment (COPRAS), penelitian ini bertujuan merancang dan mengimplementasikan Sistem Pendukung Keputusan Evaluasi Kinerja Pegawai berbasis web. Dalam penelitian ini mencakup hasil pengumpulan data berupa penilaian kinerja pegawai, serta langkah-langkah penyelesaian metode COPRAS dan implementasi SPK berbasis web, termasuk penentuan bobot dan kriteria untuk menilai kinerja pegawai secara terstruktur. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa Sistem Pendukung Keputusan Evaluasi Kinerja Pegawai berbasis web menggunakan metode COPRAS dapat mengatasi tingkat subjektivitas dan ketidakjelasan kriteria penilaian.Hasil analisis dari penelitian ini mendapatkan sebuah utilitas nilai Tingkat kinerja seluruh pegawai dan  hasil laporan evaluasi ini dapat menjadi dasar penghargaan, pertimbangan promosi jabatan, dan keputusan terkait manajemen sumber daya manusia dengan lebih obyektif dan terukur.

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Referensi

C. Lee and C. Lim, “From technological development to social advance: A review of Industry 4.0 through machine learning,” Technol. Forecast. Soc. Change, vol. 167, 2021, doi: 10.1016/j.techfore.2021.120653.

T. D. Nguyen and T. Q. Ngo, “The role of technological advancement, supply chain, environmental, social, and governance responsibilities on the sustainable development goals of SMEs in Vietnam,” Econ. Res. Istraz. , vol. 35, no. 1, pp. 4557–4579, 2022, doi: 10.1080/1331677X.2021.2015611.

B. Trenerry et al., “Preparing Workplaces for Digital Transformation: An Integrative Review and Framework of Multi-Level Factors,” Front. Psychol., vol. 12, 2021, doi: 10.3389/fpsyg.2021.620766.

Y. Luo and S. A. Zahra, “Industry 4.0 in international business research,” J. Int. Bus. Stud., vol. 54, no. 3, pp. 403–417, 2023, doi: 10.1057/s41267-022-00577-9.

A. W. Nasution, R. A. Yusda, and S. Santoso, “Penilaian Kinerja Layanan Di Kantor Desa Perkebunan Gunung Melayu Dengan Metode Servqual,” J-Com (Journal Comput., vol. 3, no. 1, pp. 1–10, 2023, doi: 10.33330/j-com.v3i1.2035.

G. Rohana and Apriansyah, “Analysis Of Employee Data System The National Narcotics Argency Of South Sumatera Selatan,” Int. J. Cist., vol. 1, no. 01, pp. 6–10, 2022, doi: 10.56481/cister.v1i01.10.

A. Anindita and W. I. Rahayu, “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Pada Kandatel Bone Menggunakan Metode SAW,” Antivirus J. Ilm. Tek. Inform., vol. 15, no. 1, 2021, doi: 10.35457/antivirus.v15i1.1358.

F. Agustini, “Metode Simple Additive Weighting Dalam Penilaian Guru Pns Berprestasi,” JST (Jurnal Sains dan Teknol., vol. 8, no. 2, pp. 104–115, 2019, doi: 10.23887/jst-undiksha.v8i2.20986.

B. Chahar, “Performance appraisal systems and their impact on employee performance: The moderating role of employee motivation,” Inf. Resour. Manag. J., vol. 33, no. 4, pp. 17–32, 2020, doi: 10.4018/IRMJ.2020100102.

N. Soetjipto, D. Soelistya, N. D. Priyohadi, N. Widyawati, and A. Riswanto, “The Effects of Goal Orientation and Organizational Culture on Performance Appraisal of Employees,” J. Asian Financ. Econ. Bus., vol. 8, no. 4, pp. 1047–1056, 2021, doi: 10.13106/jafeb.2021.vol8.no4.1047.

H. Kurniawan, M. R. Tanjung, A. P. Swondo, E. P. Sari, W. S. Negoro, and Yusfrizal, “Decision Support System for Employee Performance Assessment for Administration Promotion Using Analytic Hierarchy Process,” 2021 IEEE 7th Int. Conf. Smart Instrumentation, Meas. Appl. ICSIMA 2021, pp. 276–279, 2021, doi: 10.1109/ICSIMA50015.2021.9526328.

J. Peng, “Performance Appraisal System and Its Optimization Method for Enterprise Management Employees Based on the KPI Index,” Discret. Dyn. Nat. Soc., vol. 2022, 2022, doi: 10.1155/2022/1937083.

A. A. M. Davidescu, S. A. Apostu, A. Paul, and I. Casuneanu, “Work flexibility, job satisfaction, and job performance among romanian employees-Implications for sustainable human resource management,” Sustain., vol. 12, no. 15, 2020, doi: 10.3390/su12156086.

S. A. Al-kharabsheh, M. S. Attiany, R. Alshawabkeh, S. Hamadneh, and M. T. Alshurideh, “The impact of digital HRM on employee performance through employee motivation,” Int. J. Data Netw. Sci., 2023, [Online]. Available: https://api.semanticscholar.org/CorpusID:254773330

H. M. S. Pasaribu, R. F. Dalimunthe, and B. K. F. Sembiring, “The Effect Of Extrinsic Motivation And Job Stress On Employee Performance With Job Satisfaction As An Intervening Variable At PT. Bank Negara Indonesia (PERSERO) Tbk. USU Branch Medan,” Int. J. Econ. Business, Accounting, Agric. Manag. Sharia Adm., 2023, [Online]. Available: https://api.semanticscholar.org/CorpusID:259943646

K. Baird, A. Tung, and S. Su, “Employee empowerment, performance appraisal quality and performance,” J. Manag. Control, vol. 31, no. 4, pp. 451–474, 2020, doi: 10.1007/s00187-020-00307-y.

N. Elangovan and S. Rajendran, “Impact of functional interdependency on employee satisfaction with performance appraisal in the real estate industry,” Probl. Perspect. Manag., vol. 18, no. 4, pp. 213–227, 2020, doi: 10.21511/ppm.18(4).2020.19.

S. R. Cholil and M. A. Setyawan, “Metode COPRAS untuk Menentukan Kain Terbaik dalam Pembuatan Pakaian pada Butik Batik Hatta Semarang,” J. Teknol. Inf. dan Ilmu Komput., vol. 8, no. 6, p. 1169, 2021, doi: 10.25126/jtiik.2021863584.

P. A. W. Santiary, P. I. Ciptayani, N. G. A. P. H. Saptarini, and I. K. Swardika, “Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Lokasi Wisata dengan Metode Topsis,” J. Teknol. Inf. dan Ilmu Komput., vol. 5, no. 5, pp. 621–628, 2018, doi: 10.25126/jtiik.2018551120.

S. K. Dirjen et al., “Sistem Pendukung Keputusan Evaluasi Kinerja Karyawan dengan Metode SMART (Simple Multi Attribute Rating Technique),” Masa Berlaku Mulai, vol. 1, no. 3, pp. 50–55, 2017.

W. Setiawan, Nurwahid Pranoto, and Khoirul Huda, “Employee Performance Evaluation Decision Support System with the SMART (Simple Multi-Attribute Rating Technique) Method,” J. RESTI (Rekayasa Sist. dan Teknol. Informasi), vol. 4, no. 1, pp. 50–55, 2020, doi: 10.29207/resti.v4i1.1384.

T. Y. M. Sihite, “Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Kelompok Nelayan Terbaik Menerapkan Metode Copras,” J. Maj. Ilm. Inf. dan Teknol. Ilm., vol. 7, no. 2, pp. 106–110, 2020, [Online]. Available: http://ejurnal.stmik-budidarma.ac.id/index.php/inti/article/view/2317

A. Fadilla, A. H. Nasyuha, and V. W. Sari, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Juru Masak (koki) Menggunakan Metode Complex Proportional Assesment (COPRAS),” JURIKOM (Jurnal Ris. Komputer), vol. 9, no. 2, p. 316, 2022, doi: 10.30865/jurikom.v9i2.3920.

A. Triayudi, F. Nugroho, A. G. Simorangkir, and M. Mesran, “Sistem Pendukung Keputusan Dalam Penilaian Kinerja Supervisor Menggunakan Metode COPRAS Dengan Pembobotan ROC,” J. Comput. Syst. Informatics, vol. 3, no. 4, pp. 461–468, 2022, doi: 10.47065/josyc.v3i4.2214.

P. Rosyani, “Penilaian Kinerja Karyawan Berprestasi Dengan Metode Simple Additive Weighting,” Int. J. Artif. Intell., vol. 6, no. 1, pp. 82–111, Sep. 2019, doi: 10.36079/lamintang.ijai-0601.34.

A. Hia, M. Marsono, and T. Syahputra, “Sistem Pendukung Keputusan Menentukan Performance Cleaning Service Menggunakan Metode COPRAS,” J. Sist. Inf. Triguna Dharma (JURSI TGD), vol. 1, no. 3, p. 157, May 2022, doi: 10.53513/jursi.v1i3.5120.

A. Alinezhad and J. Khalili, COPRAS Method, vol. 277. 2019. doi: 10.1007/978-3-030-15009-9_12.

J. Roy, H. K. Sharma, S. Kar, E. K. Zavadskas, and J. Saparauskas, “An extended COPRAS model for multi-criteria decision-making problems and its application in web-based hotel evaluation and selection,” Econ. Res. Istraz. , vol. 32, no. 1, pp. 219–253, 2019, doi: 10.1080/1331677X.2018.1543054.

P. R. Mesran, A. Nasution, and D. Siregar, “Fadlina, and APU Siahaan,‘Implementation of Complex Proportional Assessment Method in the Selection of Mango Seeds,’” Int. J. Sci. Res. Sci. Technol, vol. 3, no. 7, pp. 397–402, 2017, [Online]. Available: https://api.semanticscholar.org/CorpusID:204598085

S. R. Tanjung, M. Mesran, S. Sarwandi, and M. V Siagian, “Penerapan Metode COPRAS dan ENTROPY dalam Pemilihan Anggota Badan Pengawas Pemilihan Umum (BAWASLU),” J. Informatics Manag. Inf. Technol., vol. 1, no. 2, pp. 48–59, 2021, doi: 10.47065/jimat.v1i2.99.

Asep Syaputra, “Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Beasiswa Kurang Mampu Dengan Metode Simple Additive Weighting (SAW),” J. Ilm. Bin. STMIK Bina Nusant. Jaya Lubuklinggau, vol. 1, no. 2, pp. 50–55, Oct. 2019, doi: 10.52303/jb.v1i2.14.

K. W. Zebua, W. R. Maya, and F. Sonata, “Penerapan Metode WASPAS Dalam Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan,” J. Sist. Inf. Triguna Dharma (JURSI TGD), vol. 1, no. 5, p. 674, 2022, doi: 10.53513/jursi.v1i5.5327.

Diterbitkan

30-03-2024

Cara Mengutip

Prayoga, H., & Pribadi, A. . (2024). Sistem Pendukung Keputusan Evaluasi Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Complex Proportional Assessment. Sistem Pendukung Keputusan Dengan Aplikasi, 3(1), 59–74. https://doi.org/10.55537/spk.v3i1.788

Terbitan

Bagian

Artikel